Penerapan “Hr from the Outside in” Bagi Kemajuan Organisasi Olahraga Pbsi

In: Business and Management

Submitted By ernesismo
Words 443
Pages 2
PENERAPAN “HR FROM THE OUTSIDE IN” BAGI KEMAJUAN
ORGANISASI OLAHRAGA PBSI
Dunia olahraga Indonesia tengah menjadi sorotan, tanpa terkecuali cabang bulu tangkis dan organisasi kepengurusannya, Persatuan Bulu Tangkis Seluruh Indonesia (PBSI).
Sayangnya, bukan prestasi membanggakan yang membuatnya menjadi sorotan melainkan merosotnya prestasi para atlet dan buruknya kinerja manajemen PBSI.
Siapa sajakah yang berperan penting dalam mengelola sebuah organisasi keolahragaan? Kita mengenal beberapa komponen, diantaranya: manajer, pelatih dan program pelatihan, atlet/ pemain, sarana dan prasarana, pendanaan dan masyarakat. Sampai saat ini, banyak keluhan yang disebabkan oleh banyaknya pihak yang kurang kompeten masuk dalam jajaran manajemen PBSI, tumpang tindihnya wewenang, kurang maksimalnya program pelatihan, kurangnya kesejahteraan atlet, lemahnya kedisiplinan, dan sebagainya.
Hal-hal tersebut adalah sebagian dari sekian banyak masalah yang kini dihadapi dunia bulu tangkis Indonesia dan PBSI.
Menggerakkan organisasi keolahragaan, tidak kalah seriusnya dengan menjalankan organisasi bisnis maupun pemerintahan. Di dalamnya diperlukan kompetensi dan pengetahuan tentang bagaimana mengelola sumber daya terutama sumber daya manusia.
Salah satu kelemahan manajemen organisasi keolahragaan Indonesia terletak pada kurang berkembangnya pengelolaan sumber daya tersebut sehingga organisasi menjadi kurang kompetitif. Strategi tidak hanya perlu diterapkan pada pertandingan olahraga saja, melainkan juga pada pengelolaan organisasinya. Selayaknya strategi organisasi diselaraskan dengan tujuan para pemangku kepentingan. Hal ini seperti dituliskan dalam buku “HR From The
Outside In: Six Competencies For The Future Of Human Resources.” Agar bisa mewujudkan organisasi olahraga yang maju, PBSI sebaiknya mengadopsi pemikiran Dave Ulrich mengenai tiga faktor berikut. (1)…...

Similar Documents

Paper Pengembangan Organisasi

...MAKALAH “Pengembangan Organisasi” Tugas Terstruktur Mata Kuliah Perilaku dan Pengembangan Organisasi Disusun Oleh : Kelompok 7 Zulfiana Rhmawati 115030200111027 Metalia Permatasari 115030201111016 Rissa Erniasari 115030207111022 Citra Dewi Putri 115030207111031 UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI JURUSAN ILMU ADMINISTRASI BISNIS JUNI 2012 PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang Berdirinya suatu organisasi pastilah mempunyai tujuan, pengembangan organisasi merupakan sarana untuk mencapai tujuan organisasi. Suatu organisasi juga senantiasa dapat menyesuaikan diri dengan perkembangan zaman. Penjelasan oleh Wendell French, seorang penulis buku Pengembangan Organisasi dalam Sigit, 2003:39, bahwa pengembangan organisasi merupakan suatu usaha jangka panjang, bukan usaha jangka pendek, dalam arti pengembangan organisasi adalah suatu usaha terus-menerus atau berkelanjutan dan suatu kesediaan untuk melakukan perubahan secara berkelanjutan. Sasaran pengembangan organisasi mengarah pada hubungan pribadi yang lebih efektif antara manajer dan karyawan di semua jenjang organisasi guna menghapus hambatan-hambatan komunikasi antarpribadi dan kelompok. Sasaran pengembangan organisasi juga dalam tumbuh berkembangnya iklim yang ditandai dengan saling percaya dan keterbukaan yang dapat memotivasi serta menantang anggota organisasi untuk lebih berprestasi. Pengembangan organisasi juga merupakan bentuk usaha perubahan berencana yang dikendalikan......

Words: 2020 - Pages: 9

Promote from Within and Hiring Form Outside

...Contents Introduction 2 Question 1 3 Question 2 5 Advantages of promoting from within 5 Disadvantages of promoting from within 6 Advantages of bringing in from outside 7 Disadvantages of bringing in from outside 8 Impact of promoting from within on the morale of employees 9 Impact of bringing in outside on the morale of employees 10 Referencing 11 Introduction In my opinion based on the case study, it is not justified in appointing Mike Ullman, an outsider as CEO instead of Jessica Robert, who was instrumental in turning around the company between 2005 and 2010. The reason I disagree is because promoting from within brings a lot of benefits to employees and organization. I individually support promoting from within and I think that promoting from within is definitely more justified than bringing in an outsider. Research shows that insider and outsider both has different benefits and loss and it is depends on the managerial decision. Different management has different view towards insider and outsider. I have choose to support promoting from within in this assessment is because that the research make me believe that promoting from within can increase productivity and employees satisfaction. I have provides three strong reason to support my personal view. Question 1 The first reason of promoting from within is good for morale. When the top management is decided to promote from within, the others employees are often very pleased because they think......

Words: 2290 - Pages: 10

Efektifitas Organisasi Berbasis Team Dalam Industri Jasa Konstruksi

...Efektifitas Organisasi Berbasis Team dalam Industri Jasa Konstruksi Caroline Maretha Sujana, 2012 Abstrak Kesuksesan suatu proyek sangat dipengaruhi oleh keefektifan kerja tim proyek itu sendiri. Tulisan ini mencoba mengkaji hal-hal yang mempengaruhi keefektifan sebuah tim, bagaimana meningkatkannya dan pentingnya evaluasi tim. Dan dari studi kasus PT. Light Instrumenindo Jakarta didapat faktor-faktor yang menyebabkan masalah dalam proyek yang berakar dari ketidakefektifan tim proyek. Pendahuluan Perusahaan jasa konstruksi dalam pembangunan nasional sangat berperan khususnya dalam pembangunan fisik. Dimana dalam menjalankan kegiatannya sering menghadapi kendala, baik internal maupun eksternal, sehingga diperlukan suatu organisasi yang efektif dan sistem manajemen yang balk agar mampu mengatasi kendala tersebut dan proyek selesai pada waktunya dengan kualitas pekerjaan yang dapat dipertanggungjawabkan. Kerja sama tim merupakan senjata yang ampuh dalam upaya meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi. Dengan adanya pembinaan atau pengembangan tim diharapkan terjadi komunikasi, kerja sama, dan kekompakan satuan-satuan kerja dalam organisasi sehingga satuan-satuan kerja tersebut menjadi semakin produktif dan efektif. Mengapa Tim Menjadi Begitu Populer? Sekitar 20 tahun yg lalu, perusahaan-perusahaan seperti W.L.Gore, Volvo & General Foods dianggap aneh ketika memperkenalkan tim ke proses produksi. Tetapi hal tersebut tidaklah berlaku pada masa......

Words: 1917 - Pages: 8

Hubungan Antara Tipe Kreativitas Adaptif-Inovatif Model Kirton Dengan Inovasi Organisasi Di Kompas.Com Jakarta

...Perkembangan informasi di era globalisasi sekarang ini sangatlah pesat. Perbedaan yang terlihat antara perkembangan informasi saat ini di era globalisasi dengan sebelum era globalisasi adalah kecepatan, keakuratan dan kemudahan informasi yang diperoleh. Fenomena tersebut sering disebut dengan globalisasi informasi (Ikkenbery, 1999). Simon (2003) mengatakan bahwa salah satu ciri masyarakat pasca-industri adalah informasi dan pengetahuan. Proses peralihan ke era masyarakat informasi (information society) di Indonesia saat ini memang dirasakan luar biasa cepat. Salah satu faktor yang menyebabkan munculnya globalisasi informasi adalah teknologi yang memungkinkan setiap orang bisa memperoleh atau mengakses informasi secara cepat dan murah. Kemajuan teknologi memang dirasakan kian pesat dari hari ke hari dan potensi pemanfaatannya pun makin luas. Saat ini, dengan perkembangan teknologi yang ada, seseorang dimungkinkan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan dalam hitungan detik. Hal ini tentu membuka peluang pengaksesan, pengelolaan, dan pendayagunaan informasi dalam jumlah yang tak terbatas. Dalam konteks ini teknologi informasi akhirnya menjadi faktor yang penting sekaligus menentukan. Informasi-informasi yang selalu berkembang dan bertambah setiap harinya tersebut sangatlah penting untuk diketahui oleh masyarakat. Namun yang perlu menjadi catatan adalah tidak semua informasi yang beredar di masyarakat itu selalu berguna maupun benar. Oleh karena itu dibutuhkan media massa......

Words: 13608 - Pages: 55

Penerapan Web-Based Aplikasi Di Bidang Pendidikan, Perbankan Dan Bisnis

...TOPIK - TOPIK LANJUTAN PENERAPAN WEB-BASED APLIKASI DI BIDANG PENDIDIKAN, PERBANKAN DAN BISNIS Disusun Oleh : M. AZZUHRI AL BANNA 1301050665 06 PHM BINUS UNIVERSITY ABSTRAK Sejak booming nya internet dan teknologi beberapa tahun silan, diikuti dengan semakin berkembangnya aplikasi berbasis web. Penerapan aplikasi berbasis web pada bidang pendidikan, perbankan, dan bisnis, telah banyak manfaat yang dirasakan kepada masyarakat. Disamping memberikan banyak manfaat, juga akan dibahas dampak negatif dalam penerapan aplikasi berbasis web tersebut. kata kunci : e-commerce, e-business, e-learning, web-based application BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Semakin berkembang nya teknologi dan zaman telah membawa manusia ke zaman globalisasi. Pengaruh internet sebagai media dalam penyebaran informasi telah membuat pergeseran besar di dunia. Ruang lingkup manusia semakin sempit dan dunia bagaikan berukuran hanya sebesar layar komputer. Pesatnya perkembangan juga berdampak dari muncul nya aplikasi berbasis Web. Aplikasi berbasis Web memungkin manusia untuk mengaksesnya dengan menggunakan web browser dimana saja dan kapan saja. Pengguna tidak perlu melakukan instalasi pada masing-masing dekstop mereka untuk menggunakan aplikasi ini. Aplikasi Web juga mulai diterapkan di berbagai bidang-bidang kehidupan demi mempermudah manusia dalam melakukan perkerjaan mereka dan saling berinteraksi. Penerapan ini terjadi pada bidang bisnis, pendidikan sampai dengan......

Words: 4747 - Pages: 19

Dampak Kemajuan Zaman

...am” Dampak Kemajuan Media Elektronik Terhadap Minat Baca Para Pelajar Indonesia” Oleh : Ghulam Nurul Huda (A24090017) Kebiasaan membaca dan menulis masih belum berkembang dengan sepenuhnya pada anggota-anggota masyarakat, khususnya bagi kalangan pelajar. Kencenderungan mendapatkan informasi yang lebih instant dan juga melalui percakapan (dengan lisan) tampaknya masih lebih kuat daripada melalui bacaan (dengan tulisan). Kecenderungan ini dapat dilihat dari kenyataan bahwa minat baca dan kebiasaan membaca di kalangan siswa dan mahasiswa relatif masih lemah. Anjuran yang sering terdengar dari pihak pemerintah dan berbagai kalangan pemimpin masyarakat untuk meningkatkan minat dan kebiasaan membaca hanyalah sebagai wacana dan tidak dilakukan secara efektif. Minat dan kebiasaan membaca yang baik, merupakan faktor penting dari budaya tulisan yang tak mungkin dimiliki dalam waktu singkat. Untuk mencapai pengembangannya membutuhkan waktu yang ralatif lama dan harus sejalan dengan perkembangan pendidikan. Di samping itu indikator rendahnya minat baca dapat dihitung dari jumlah buku yang diterbitkan yang memang masih jauh di bawah penerbitan buku di Malaysia, Singapura, apalagi India, atau negeri-negeri maju lainnya. Salah satu indikatornya suatu negara disebut maju karena rakyatnya suka membaca, ini tentunya didukung dari jumlah buku yang diterbitkan dan jumlah perpustakaan yang ada di negeri itu. Sedangkan penyediaan buku dan pengembangan minat baca di Indonesia masih mengalami......

Words: 1041 - Pages: 5

"From Outside, in" by Barbara Melix

...“From Outside, In” By Barbara Melix Reflection/ Response In the article “From Outside, In” By Barbara Melix is about the use of different types of language. Melix points out Black English and Standard English are used in different contexts. Melix explains Black English is used as slang and Standard English is more formal or proper. Melix states that when African Americans speak Standard English instead of Black English they tend to be inferior because they feel embarrassed and ashamed to be their real selves. In the article Melix says, “ We were reserved, shy in the presence of those who owned and/or spoke the language.” She is saying that we hold back and are afraid to speak in front of those who spoke Standard English. African Americans are afraid to blurt out or say the wrong thing that will leave them feeling embarrassed or ashamed. As she goes deeper into the text she tells the importance language has on knowledge and power. In the article Melix states, “Speaking Standard English to whites was our way of demonstrating that we knew their language and could use it.” Melix is saying that we use Standard English in a professional environment or when we need to prove to white people we are just as educated as them. After reading I can relate to what Melix is stating in the article “From the Outside, In.” Learning to use language is not an easy task, when you grow up in a community that are comfortable with using one type of language: who don’t take......

Words: 614 - Pages: 3

Besaran Organisasi

...BESARAN ORGANISASI Disusun untuk memenuhi salah satu tugas pada mata kuliah Organisasi Persandian Disusun oleh : Kelompok I Abdul Hakim Nur Maulana (1211100910) Chandra Andjar Putra (1211100917) Fajar Tri Darmawan (1211100927) Ryval Haqulqayam (1211100943) Tingkat II Manajemen Persandian Sekolah Tinggi Sandi Negara 2013 Kata Pengantar Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayah-Nyalah sehingga paper Besaran Organisasi ini, dapat diselesaikan sebagai salah satu tugas mata kuliah Organisasi Persandian. Paper ini disusun berdasarkan hasil penyusunan data dari berbagai sumber. Oleh karena itu kepada pihak yang telah menyumbangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk menyelesaikan paper ini kami ucapkan terima kasih. Paper ini adalah sarana bagi kami untuk menambah pengetahuan dibidang organisasi khususnya pada bagian besaran organisasi. Kami berharap kepada para pembaca untuk memeberikan kritik dan saran yang membangun agar kami dapat menambah data ataupun informasi yang terbaru dan akurat. Agar dapat digunakan sesuai kebutuhan mengikuti perkembangan zaman. Bogor, 26 september 2013 Penulis DAFTAR ISI KATA PENGANTAR .... 1 DAFTAR ISI. 2 BAB 1 Pendahuluan 3 1.1 Latar Belakang 3 1.2 Rumusan Masalah 3 1.3 Tujuan Penulisan 3 BAB 2 Pembahasan Masalah 4 2.1 Pengertian dan Definisi Besaran Organisasi 4 2.2 Hubungan Besaran Organisasi Dan......

Words: 1643 - Pages: 7

Pengukuran Kinerja Organisasi

...PENGUKURAN KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK [pic] (Ringkasan Materi Kuliah) Disusun Untuk Memenuhi Salah Satu Tugas Mata Kuliah Akuntansi Sektor Publik Oleh: |RANGGA RATRIASA | (F1314115) | |TAUFIK RISQIYANTO | (F1314083) | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2014 PENGUKURAN KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK Layanan yang disediakan gratis dan dibiayai oleh pajak adalah ciri khas dari akuntansi sektor publik. Layanan yang dijual di pasar yang kompetitif, pendapatan penjualan akan memberikan informasi keuangan tentang bagaimana pengguna layanan menilai layanan yang diberikan: pengukuran pendapatan, bidang akuntansi, akan menjadi ukuran kinerja yang relevan. Penerimaan pajak tidak dapat memberikan tindakan tersebut. Permintaan tak henti-hentinya untuk pengukuran kinerja di sektor publik bertemu dengan tindakan-tindakan non-keuangan. Ini jenis tindakan memberikan tantangan tersendiri bagi akuntansi sektor publik. Tahap setelah operasional anggaran adalah pengukuran kinerja untuk menilai prestasi manajer dan unit organisasi yang dipimpinnya serta menilai akuntabilitas organisasi dan manager. Pengukuran kinerja yang handal (reliable) merupakan salah satu faktor kunci suksenya organisasi. A. PENGUKURAN KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK. Sistem pengukuran kinerja sektor publik adalah suatu sistem......

Words: 3993 - Pages: 16

Kewirausahaan Berbasis Organisasi Kemasyarakaratan

...Edisi Juli 2012 Volume VI No. 1-2 ISSN 1979-8911 KEWIRAUSAHAAN-SOSIAL BERBASIS ORGANISASI MASYARAKAT (ORMAS) (Studi Analisis mengenai Pemberdayaan Ekonomi Ummat atas Unit Usaha-Sosial Persis, NU, dan Muhammadiyah di Kabupaten Garut) Deden Suparman Abstrak Globalization has accelerated development grow twisted science, technology, and business. However, the acceleration of development is not accompanied by equity. Community with one another, or one person with another person has entered the dilemma of social inequality that was incredible. This is caused by business practices that are not responsible, development projects that are not effective, and poor government policies, making development efforts more difficult inclusive, and the increasingly adverse impact on the environment, social injustice and bring economic social conflicts and political. Management rules of social organization is no different from the management of business organizations, except the vision and mission, which is characterized by social interests. A management expert, Peter Drucker in his book Innovation and Entrepreneurship (1985), based on his observations in America, concluded that there has been an inevitable shift from conventional economic management to the management of social economy. For example, in terms of employment. Examples of cases in job creation in business organizations, and even reduce its workforce, while the social organization of small and medium scale became a provider of new......

Words: 2653 - Pages: 11

Struktur Dan Organisasi Sel

...STRUKTUR DAN ORGANISASI SEL STRUKTUR DAN FUNGSI SEL 1 Sel adalah unit asas kehidupan. 2 Sel terdiri daripada membran plasma yang menyelaputi protoplasma (nukleus dan sitoplasma). 3 Sitoplasma mengandungi banyak organel. 4. Organe1 adalah struktur khas yang diselaputi membran dan menjalankan fungsi tertentu. 5 Rajah 2.1 menunjukkan struktur satu sel haiwan dan satu sel tumbuhan yang dilihat melalui mikroskop elektron. [pic] Rajah 2.1 Struktur sel haiwan dan sel tumbuhan |Komponen Sel |Komponen Sel |Struktur |Fungsi | | |Membran plasma |Membrane separa telap yang nipis|Mengawal pergerakan bahan-bahan masuk | |BUKAN | | |dan keluar daripada sel | |ORGANEL | | | | | |Dinding sel |Lapisan selulosa yang tebal, |Mengekalkan bentuk sel | | | |telap sepenuhnya |Memberikan sokongan | | |Sitoplasma |Bahan seperti jeli |*Medium bagi tindak balas kimia | | ...

Words: 1550 - Pages: 7

Penerapan Sekuriti Sistem

...Disusun sebagai Tugas Mata kuliah Konsep Sistem Informasi Perumusan Strategi Penerapan Sistem Security pada The Broadway Cafe Satrya Mahardhika 1514101182 Tingkat I Manajemen Persandian Sekolah Tinggi Sandi Negara 2016 Prinsip-Prinsip Etika Berbisnis A. Latar Belakang Informasi dewasa ini kian menjadi sebuah hal yang sangat penting dalam kehidupan kita sehari-hari. Kemampuan dalam mengakses dan menyediakan informasi secara cepat dan akurat menjadi sangat penting bagi sebuah perusahaan.Hal ini didukung oleh perkembangan teknologi komputer yang kian pesat sebagai pusat penyebaran informasi, mulai awal tahun 1970-an hingga sekarang. Oleh sebab itu, perlu juga dikembangkan sistem penanggulangan kejahatan dunia maya atau sistem keamanan komputer agar dalam penggunaan atau pengaksesan internet lebih terasa aman dan nyaman, sehingga pengguna tidak lagi merasa khawatir dalam penggunaan internet, dan juga tidak disalahgunakannya oleh pihak-pihak tertentu yang memungkinkan untuk melakukan tindakan cybercrime atau kejahatan dalam dunia maya. . Cybercrime itu sendiri dapat berupa : * Pencurian terhadap data * Akses terhadap jaringan internal * Perubahan terhadap data-data penting * Pencurian informasi dan berujung pada penjualan informasi Sebagaimana kita tahu, keamanan merupakan sesuatu yang sangat penting, baik itu keamanan fisik, keamanan data maupun keamanan aplikasi. Perlu kita sadari bahwa untuk mencapai suatu keamanan......

Words: 931 - Pages: 4

Penerapan Teori Erg

...mendukung perilaku manusia, sehingga mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Tanpa adanya motivasi dalam diri seseorang, maka dapat di pastikan bahwa orang itu tidak akan perah bergerak sedikitpun dari tempatnya berada. Begitu juga dalam organisasi, motivasi memiliki peranan sangat penting dalam menentukan keberhasilan organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas dan keberhasilan kerja anggota organisasi tersebut, diantaranya adalah sistem dan kompetensi anggota yang baik. Namun, sehebat apapun sistem dalam sebuah organisasi dan sehebat apapun kompetensi pemimpin dan anggota sebuah organisasi tetap akan tidak bisa maksimal mencapai kesuksesan jika tidak diimbangi dengan adanya motivasi yang tinggi dari semua unsur organisasi tersebut dalam mencapai kesuksesan yang ditargetkan. Untuk menerapkan sistem yang hebat perlu motivasi yang tinggi dari karyawan atau anggota orgasisasi tersebut, demikian juga untuk membuat kompetensi karyawan dapat bermanfaat dan diterapkan perlu adanya motivasi dalam diri karyawan tersebut. Memotivasi para karyawan dalam organisasi, yakni meningkatkan keikatan serta keterlibatan mereka dalam pekerjaan-pekerjaannya, selalu menarik perhatian para ahli teori organisasi dan orang-orang yang berkecimpung didalamnya. Pada umumnya diterima bahwa motivasi karyawan merupakan suatu fungsi karyawan secara perorangan, kelompoknya, pekerjaannya, sistem insentifnya, dan organisasinya. Tetapi berbagai teori dan nasihat menekankan......

Words: 3167 - Pages: 13

Penerapan Sarbanes Oxley Di Indonesia

...Rangkuman Pelaporan & Akuntansi Keuangan AKUNTAN PUBLIK DAN REGULATOR ATAS KEANDALAN SISTEM PELAPORAN KEUANGAN Studi Kasus : Penerapan Sarbanes Oxley di Indonesia Oleh : Levinda Edvandini Yustina Hiola [pic] PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI UNIVERSITAS BRAWIJAYA 2012 AKUNTAN PUBLIK DAN REGULATOR ATAS KEANDALAN SISTEM PELAPORAN KEUANGAN Perekonomian  suatu  negara  yang  menganut  sistem  pasar,  terutama  yang memiliki  pasar modal  untuk menggalang  dana masyarakat  bagi  kebutuhan  investasi peruisahaan  emiten,  sangat  dipengaruhi  oleh  tingkat  kepercayaan  masyarakat terhadap  pasar modal  tersebut.  Suatu  pasar modal  yang  dikelola  dengan  baik  (well managed) akan dapat memberikan ketenangan  bagi  investor  bahwa dana  investasi mereka  akan  aman dan dipergunakan oleh emiten  secara bijak untuk meningkatkan kemakmuran  pemegang  saham  dan  stakeholders  lainnya.  Kepercayaan  pemegang saham  terhadap manajemen  suatu  perusahaan   dapat meningkat  apabila  informasi finansial  dan  informasi  penting  lainnya  dapat  mereka  peroleh  (transparan)  dan ketepatan serta kebenarannya diatestasi oleh kantor akuntan public yang kompeten, efektif  dan independen. Beberapa  peristiwa   yang menyangkut masalah  pelaporan  laporan  keuangan emiten,  seperti  kasus  Kimia  Farma  dan  Bank  Lippo,  yang  terjadi  di  pasar  modal Indonesia,  membuat  investor  tidak  dapat  sepenuhnya  mempercayai  begitu  saja ......

Words: 3097 - Pages: 13

Lpj Organisasi

...LPJ HUBUNGAN ALUMNI KELUARGA MAHASISWA SCHOOL OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG 2010-2011 Divisi Hubungan Alumni berperan sebagai media informasi serta penghubung bagi mahasiswa dan alumni Sekolah Bisnis dan Manajemen ITB yang memiliki tujuan untuk membangun networking agar terciptanya hubungan baik yang dapat memberikan manfaat bagi kemajuan mahasiswa dan alumni. Program Kerja | | 1 | Penyambutan Wisuda Kedua Tahun Akademik 2009/2010 [3 SKS] | | Penanggung Jawab | a. Livia Ardelia Gentha b. Bunga Noviana Putri | | Laporan Pelaksanaan | a. Penyerahan kenang-kenangan (boneka toga) saat Closing Ceremony di GSG. Menghasilkan hubungan baik dengan tim Marketing, sehingga KMSBM diberi waktu untuk mengisi acara di Closing Ceremony mendatang (Juli 2010). b. Pemberian bunga kepada wisudawan di kanopi berjalan lancar. | | Waktu Pelaksanaan Sesuai Proker | April 2010 | | Waktu Realisasi | a. Closing Ceremony SBM @GSG b. Setelah Sidang Terbuka @Saraga | | Parameter Keberhasilan | a. Pengumpulan dana mencapai target anggaran b. Anggaran dapat mencukupi untuk membeli souvenir dan bunga c. 80% feedback positif dari wisudawan terhadap KMSBM | | Anggaran | Rp. 522.900 | | Hambatan | Waktu persiapan mendadak, tim belum terbentuk karena acara ini beberapa hari setelah Rapat Anggota Penyerahan Jabatan | | Kesimpulan | Tetap berjalan lancar dengan bantuan teman-teman dari divisi lain. Paramater keberhasilan berhasil......

Words: 1270 - Pages: 6